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实施“六融”工作法打造非公企业党建“升级版”
发布时间:2015-05-16  浏览次数:   来源: 

 

镇江新区针对非公企业多、人才流动快、党员进出频、活动开展难、经费欠保障的特点,积极探索非公企业党建六融工作法
融心为切入点:贴紧中心,彰显企业组建力。强建家。开展政策优惠安家,流动党员找家、党群服务建家活动,使党员主动回家。巧组织。采取单独组建、区域联建、行业统建、党群共建形式,把党的建设无缝对接、无痕融合到非公企业。推组建通过集中组建年组建推进月活动,组建非公企业党组织70家。重扶持选取重点非公企业30家,作为区级党建示范单位,对新组建的非公企业党组织实施六送活动。(送党旗、支部公章、支部铜牌、支部记录、党建制度、服务项目。)
融合为关键点:强化核心,提升企业向心力。打造领航工程。与昆山、宁波市委党校等联合办学,举办非公企业党务工作专题研修班,通过课堂讲授、现场考察、互动研讨等形式,学习先进地区非公企业党组织建先进经验和做法。实施双培工程。坚持实施人才强区,人才先行战略。把骨干人才培养成党员,将党员培养成人才骨干。深化擂台工程。开展科技攻关比赛,技术能手擂台、质量标兵比武等竞赛活动,培育员工争先出彩意识,提升员工劳动技能水平。实施老总讲坛工程营建总裁俱乐部老总讲师团女性创业成才讲堂,让企业出资人积极支持主动参与党建活动,激发企业文化创造活力。
融情为兴趣点:凝聚人心,强化企业感召力。搭建一站一厅六室服务群众平台1000平方米全市首家人才公寓党群服务中心为载体,融合党建指导站,健美健身厅、党群活动室、书报文化室、谈心交流室、乒乓活动室、人才培训室、志愿服务室等功能,累计服务企业职工8000余人次。创设党群帮带结对服务群众机制。坚持开展四必谈四必访活动,即发现倾向性问题必谈、遇到困难挫折必谈、发生矛盾纠纷必谈,滋生苗头性问题必谈;员工生病住院必访、家有突发事情必访、有重大失误必访、家庭生活困难必访。
融力为触角点:设计精心,增强企业影响力。坚定一个理念。把非公企业党建工作的高端设计,始终立足于发展成效始终围绕发展来检验打造两化特色将企业设计为专业片区、产业园区、商务楼区、孵化器区若干网格,塑造党群一体化建设特色。实施三级联创出台《镇江新区重点非公企业党组织书记绩效考评办法》,照基础工作、重点工作、党建特色工作和品牌建设、民主测评四大类20项指标对非公企业党组织书记绩效实施百分制认证,每年开展“优秀企业书记”、“明星企业书记”和“党建工作示范企业”评选。
融魂为落脚点:品牌强心,激活企业软实力。接地气,创新载体建平台。建立党建qq群网、工会qq群网,短信微信平台等强化互动交流,提升干群综合素质。探路径,企业文化筑看台编辑发行《极光之声》、《一周快讯》、《质量板报》、《非公企业党旗红》画册等企业内部刊物,构筑丰富的文化生活管道。彰亮点,品牌打造构展台。推出镇江恩坦华公司我的工厂,我的家等一大批党建创新服务品牌。
融和为归属点:和谐暖心,增强企业持续力。融和创新发展构筑党建助推经济发展的园区名片。把园区目标与党建目标融合一体,整合党建力量,集聚党建资源,构建全方位、多层面抓党建推发展的制度名片。融和党员成长,构筑党建助推经济发展的人才名片。2014年,全区新引进创新创业人才团队80个;引进国家千人计划人才6人,省双创人才计划人才7人,市“331人才计划人才42人,人才工作继续保持全市第一方阵。融和员工群体构筑党建助推经济发展的企业名片。通过老总讲师团巾帼文化讲堂劳动关系和谐企业、企业文化三进等文化名片传播形式,激发党建助推经济发展的动力源。
通过六融工作法实施和推广,实现了非公企业党建工作以创新企业文化建设为愿景、以社会主义核心价值观为指导、以坚持以人为本为核心、以为服务经济发展为根本,陆续涌现出了恩坦华汽车零部件、金东纸业、稳润光电、华东车业、奇美化工等一批先进非公企业党组织。
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